Au cours des dernières années le bien-être au travail est devenu un élément des plus importants. Malgré un management très hiérarchisé en France, de nombreuses entreprises mettent le bien-être au travail de leurs salariés au centre de leurs préoccupations pensant qu’un salarié se sentant bien sera plus productif au sein de l’entreprise. Nous en sommes arrivées à la question suivante: La déhiérarchisation peut-elle être un levier du bien-être au travail ?